星光集團是衛星星一手創立的全員持股，透過從管理人員、公司普通職員到星光集團的經銷商都持有星光集團的股份，使得他們都成為星光集團的主人，稍加引導宣傳，便可以激發大家為共同的公司奮鬥的動力，大家都在主動工作，有著共同利益面，群策群力之下，讓星光集團一步一個臺階發展壯大；
而匠心集團則是從一個小作坊式的企業，藉助於手機夢工場的施工單和騰龍星第一高樓的建設，而一步騰空，在極短的時間成為建築裝修行業的大型龍頭企業，雖然有宋太平採取了應急招式，直接高薪聘請來有經驗的管理人員充實匠心集團的框架，並以嚴格的績效制度約束這些中高層管理人員，高獎勵、高薪水吸引住這些關鍵崗位的人才，每年遞增的人工費讓竇大勇甚是頭痛，而偏偏一點轍都沒有，這些中高層管理人員工作上很用心，但是就是不培養副手，使得後備人才為零，即將面臨蜀中大將的境地。