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林冉挺坦率的,可能是季銘和季銘的團隊都在蒸蒸日上吧,所以成員們也能抑制自己的別樣想法,正經的前途就在那兒,要不是目光短淺,何必鋌而走險?但倘若有一天他發展到一個高度了,不容易再往上走了,可能就得著力做團隊建設了。
不過季銘自己還是比較喜歡人情管理的——制度管理似乎是圭臬,但一家有一家的經。
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