“其實兩個問題，最重要的還是第一個問題，因為這直接涉及到我們能不能抓住現在這樣的機會把興逸科技徹底的發展起來。所以，我建議，招聘是要進行，但並不是以興逸科技的名義，而是以集團的名義。而興逸科技需要的人員，從總部和各個分公司暫時的借調。而招聘一部分人暫時的補充這個人的空當。不至於讓別的部門沒辦法運轉。這樣，人員方面就能夠保證忠心。不會出現什麼錯誤。畢竟，現在能夠身在集團之內的人，基本上都沒有什麼問題。不過，這樣一來，後期方面，我們的人才還是有點過剩，到底怎麼安排，還是一個很嚴峻的問題！”沈江龍把自己的想法說了出來。