他喜歡並且依賴上了這位年輕的秘書，常常用欣賞的目光看著他進進出出地忙碌，看他打電話幫他約人，幫他調車，幫他訂飯，幫他整理檔案，幫他送往迎來……在龍小羽擔任秘書的兩個月後，羅保春開始在日常秘書工作之外，有意地讓他參加一些公司的專業會議和對外的業務洽談，讓他逐步學習、瞭解公司的運作程式和業務知識，讓他接觸並結識公司的一些關係和客戶。羅保春這樣做，公司裡的人都看得出來，董事長十年樹木，百年樹人，是在著意用心地培養這個年輕人呢，是在讓這個年輕人一步一步走進公司的管理系統。當然，龍小羽太年輕了，他只有二十二歲，還不足以成什麼氣候，雖然半吊子學了兩年宏觀經濟管理，但經驗上還差得遠，微觀上也茫然。也許正因為他的年齡，在公司那些在職在位的骨幹以及羅保春的那些親信舊臣的眼裡，他還是一個孩子，所以，沒人感覺到他的威脅，沒人把他的受寵放在心上。何況，龍小羽的少言寡語和忠厚為人，使他在公司裡的人緣不錯。年齡和人緣成了他的保護傘，有效避免了過早地引人注目和四面樹敵。