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在蘇泓昊的前世,很多公司總會弄出許多獎金制度,但當實施時卻會發現,員工們在口頭上非常響應,行動上卻是完全跟不上節奏,一開始這或許能夠激發員工們計程車氣,可慢慢的,員工們計程車氣卻會消沉下來,重新回到推出獎金制度之前的地步,彷彿那些獎金制度就是一張白紙。
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