在這種全新的工程建設生態給真正的勞動者帶來的利益影響下，越來越多的勞動者喜歡上了民生公司這樣的工作方式。
因為在這裡，踏實工作是第一要務，那些走門路、找關係、拼後臺的事情都不用去考慮，而且收入比其它地方還稍微高一些，賺錢省心啊。
民生公司營造的施工環境慢慢地改變著參與滇池治理工程的相關人員，但更多的影響卻是來自於民生公司的福利待遇。
在治理工程開始的時候，民生公司就在各大工程點附近，安置了大量用集裝箱改裝的活動房。
每一個集中居住點都配備了食堂、網咖、超市和洗衣房等生活設施，把這些在其它工地上的臨時工棚，打造成了一個個配套設施完善的居住點。
食堂的運作與民生食堂的模式幾乎一樣，只不過針對執有吐瓦魯護照的成員來說，菜品在價格上全部打了九折。
除了平時的正常採購之外，魏民生還是經常從異世界轉移一些蔬菜、瓜果和畜禽製品過來，以降低相關的費用。
這些食堂的廚師也是從當地聘請，只不過，民生公司對廚師崗位的要求很特別，因為，他是把所有的菜品分成了不同的工作崗位，每一種菜品都對應著不同的烹飪費用。
每一個廚師都可以根據自己的特長，選擇具體負責的菜品，並按照民生公司下達的菜品清單進行烹飪。
只製作自己擅長的菜品，也就無形中降低了對廚師的要求，更容易讓廚師在某一種或幾種菜品的烹飪上達到更高的造詣。
只要他們潛心鑽研，哪怕就是一個剛從新東方出來的學徒，經過一段時間的磨鍊，也能夠勝任這樣的工作。
所以，這些廚師的工資，比那些全才的、有級別的廚師要低得多。
除了保底工資之外，完全按照自己獲得訂單的多少來計算實際的工作報酬。
對於菜品的評價機制，採用的是同一菜品三個廚師進行排名的方式，由下達訂單的顧客直接打分評價。
如果大家對某一個廚師的菜品評價實在太低的話，這個廚師對應的菜品就很難再獲得訂單。
在這樣的情況下，民生公司就會把這個菜品的烹飪名額空缺出來，以便其他廚師選擇。
當然，如果某一個廚師對自己的手藝很自信，也可以直接對某一種菜品排名第三的廚師提出挑戰。
民生公司會隨機挑選十名顧客，對其烹飪技術進行評價，只有七個以上的顧客認為，這名提出挑戰的廚師可以替代第三名的廚師，才可以變更合作關係。
雖然民生公司工地的食堂價格便宜，菜品質量很好，但它並不對外營業，相當於內部員工食堂。
因為這樣的話，來自於各方面的監管要少一些。
不過，由於民生公司勞務關係的建立是透過網路平臺來自由進行選擇的，只要是在民生公司進行了身份認證，並接受了工作任務的人員，都可以視為其員工。
哪怕你只是打掃了一下食堂的衛生，也會與民生公司在網上自動簽訂電子合同，確立起法律意義上的用工關係。
因此，民生公司工地食堂所服務的物件，比起一般的公司來說，人數的確是顯得有點多。
除了吃之外，臨時居住點的網咖也不對外開放，只有在民生公司進行過身份認證的勞動者才可以使用，相當於完全進行了實名制上網。
而且，這些網咖並不是營業性質的，因為他們並不對上網的行為收費。
所以，除了需要在當地公安機關進行備案之外，並不需要太多的審批和許可。
由於勞動者結構的限制，加上民生公司充足的掙錢機會，所以，真正喜歡上網的本地勞動者並不是很多。
更多的是那些來自於吐瓦魯特區的人員，只有他們才不會為衣食住行和每天的油鹽醬醋茶操心。
這些臨時居住點設定的網咖規模並不是很大，但是，想要到這些網咖獲得免費的上網服務，必須要進行網上預約。
而網上預約的結果是與所有參與預約者的工作業績掛鉤的，日均完成的工作量越大，除了獲得相應的報酬之外，還可以具有優先使用免費網路資源的權力。
雖然對於現在的人來說，已經具有了隨時隨地上網的條件，但這些網咖除了提供上網服務之外，飲料、咖啡什麼的都是由民生公司免費提供。
而且，這些網咖的上網環境非常優雅、舒適，上網裝置配置較高，是普通的營業性網咖根本不能相比的。
所以，民生公司這些內部上網場所的存在，還是讓很多年青人趨之若鶩。
因為，並不是你有錢就能夠享受到這些網咖的免費資源，對於這些勞動者來說，這就是一種特權，是一種值得吹噓的本錢。
而在華國這樣的社會環境之下，擁有特權是一種讓人感覺到自豪和幸福的事情。
就比如說一些所謂的高階會所，沒有什麼銀卡、金卡、鑽石卡就好像體現不出持卡人尊貴的身份似的。
別人那種羨慕的眼光，就是他們幸福的源泉。
除此之外，根本沒有任何的意義。
所以，那些小說裡所說的隨便給一個金卡就可以消費免單的事情，在現實中基本上是不可能的。
那些所謂代表不同身份等級的卡片，無非就是消費時付錢的多少或者最終付錢的人不同而已。
羊毛出在羊身上，這是一個亙古不變的道理。
作為商家來說，並不喜歡做沒有利益的事情，他們的付出，就是為了得到更多。
但民生公司的這些福利和“特權”，卻與個人的身份無關，這也是一種普通勞動者能夠享受到真正人人平等的體驗，一種不被身份和權力所束縛的體驗。
民生公司的居住區之內，還對所有進行過身份認證的勞動者開放了洗衣服務。
相對於外面的乾洗店來說，這民生公司所提供的洗衣服務算是非常的廉價了。
因為民生公司並不期望在這些日常生活的小事上掙錢，他們會根據所有洗衣點的開支，以及提供的洗衣服務數量，計算出每斤衣服的清洗成本，然後作為洗衣服務的收費標準進行收費。
由於洗衣崗位是按照工作量自動調節的，所以就不會出現淡季人員閒置、旺季人手不夠的情況。
也不會出現大家不管享受沒有享受到相應的服務，都需要負擔相關崗位工作人員工資支出的情況。