“這樣大的事情，社會影響肯定非常惡劣，怎麼可能就這樣輕輕鬆鬆地壓得下去？”
“因為這樣的事情要嚴格追究的話，很多部門的相關人員，不管他們是否在這個過程中受益，可能都要受到牽連。
有些問題甚至與經辦人無關，完全是因為制度的原因而造成的。
而在現有體制下，越基礎的制度，影響力就越大，想要改變就越困難，可以說是牽一髮而動全身。
只要仔細地查下去，就會發現在社會管理過程中到處是漏洞，哪裡都有問題，哪裡都該追責。
誰要這樣去處理的話，誰就會成為大家的公敵。
能混到那個位置的人，沒有幾個是傻瓜，想用個人的力量去挑戰整個利益階層，那簡直就是找死。
所以，牽連的範圍越廣，就越沒有辦法追究下去。
因為沒有任何一個部門能夠獨立承受來自各方面的壓力，只能大事化小，小事化了。
這也是那些金融領域的犯罪，處罰力度明顯偏低的原因所在。”
聽了劉夢玲的一席話，吳光良終於明白了，原來在一個簡單現象的背後，竟然還有如此之多不為人知的“道理”。
略微思考了一下，吳光良對李東生說：“李縣長，我曾經對我們縣相關部門上報的一些人口統計資料進行過研究。
實際上，自從第六次人口普查之後，我們縣的人口數量一直呈下降趨勢。
雖然近年來生育政策已經放開了二胎的限制，但收效甚微，只能說是減緩了一點人口下降的幅度而已。
作為一個人口總量淨減少的縣城來說，房價的上漲空間幾乎就已經不存在了。
至於為什麼現在的房價漲得如此誇張、離譜，我想你們相關部門的人可能比我們更加清楚。
我們出售委託人房子的行為，是得到魏總指示下作出的決定，因為魏總覺得房子根本值不了這個價。
如果明年的統計資料一出來，新生人口出現大幅度下降，改變了普通百姓預期的話，房價的崩盤是誰也撐不住的。
委託人把他們的房子交給我們民生公司來打理，我們必須要保證這些資產的安全，至少不能夠出現明顯的損失。
因此，那些開發商想讓我們減少打折幅度和銷售數量的要求，我們無法答應。
當然，我們也知道，開發商們這樣的做法，讓你們很是為難，因為解決民工工資的問題，是你們應盡的職責。
如果你只是想解決民工工資的問題，我可以代表民生公司做出承諾，可以在力所能及的情況下給予相關的幫助。
民生公司是一個擁有外資背景的企業，在照章納稅的前提下，拿出部分資金來墊付一些民工工資也不是不可以，魏總也給了我這樣的許可權。
只不過，我們暫時替那些開發商們墊付了這些民工的工資，如果沒有得到相應補償的話，我也不好跟魏總交代，你說是不是？”
李東生聽了吳光良的話，知道這已經是民生公司的底線。
只要民生公司能夠拿出一部分資金來墊付一些民工工資，把這件事情暫時壓下去，也就有了更加充足的時間來尋找更加合理的解決方式。
所以他點了點頭，說：“這是自然，我們會協調開發商想辦法用一些房產作為抵押，絕不會讓你們的資金受到損失。”
吳光良擺了擺手，說：“我們民生公司正愁手裡的房產資源太多，所以，我們對開發商的那些房產並不感興趣。
而且，如果你們不把開發商拖欠的民工工資這一塊徹底解決的話，你們始終會被開發商的無賴行為所綁架。
透過一些公開資料，從規劃局的遠期規劃來看，你們對縣城範圍居住人口數量的規劃太過樂觀。
對於一個水資源缺乏的地方，想要發展工業是一件非常困難的事情。
如果沒有勞動密集型企業的入駐，我們縣城想要達到三十萬人的常住人口規模，幾乎是一個不可能完成的任務。
因為不說別的，就說這三十萬常住人口的吃水問題，你們都沒有辦法解決。
同樣是因為水資源的缺乏，本縣的農業用水矛盾也非常突出，水稻之類高耗水農作物的種植也因此受到制約。
一個丘陵地區，工業沒有發展前景，農業也只能勉強維持，再加上境內甚至連一條鐵路都沒有，我實在搞不懂當時魏總為什麼會把民生公司設立在這個地方。
因為這裡用常規的經營手段，根本就沒有任何的發展前景。
但就是在這樣的情況下，我聽劉經理說，幾天前民生公司還與政府部門商定了購買一塊工業用地的意向。
究竟是什麼原因讓民生公司作出這樣的決定，實在是令人費解。
本來嘛，魏總也給了我在適當的時候接管民生公司的權力，但是，我畢竟才從國外回來，對於國內的一些事情並不是很清楚。
而且，魏總暫時也沒有對我提出的把民生公司遷移到條件更好的地方去的建議作出回覆。
所以呢，劉經理她們作出的決定，我並沒有進行干預。
我們民生公司作為一個企業，發展是它的主要目標，如果本地無法提供我們繼續發展所需要的條件，我不認為還有在這裡繼續投資的意義。”
李東生根本沒有想到，這個表面上並不起眼的一個年青人，竟然擁有對民生公司任何經營活動進行干預的權力。
如果不改變他對本地政府的一些看法，執意要把民生公司遷走，到時候，逼走縣域經濟支柱產業的帽子，將為自己的仕途畫上句號。
無奈地嘆了一口氣，說：“對於民生公司的正常經營活動，縣委、縣政府都是很重視的，甚至在一些稅收上，都在力所能及的情況下進行了最大的優惠。
這也體現出了我們的誠意，我們沒有任何刁難貴公司的意思。
吳經理說的情況我們也知道，只是，這些問題並不是用人力所能夠改變的。
而且，有些事情都是多年來的歷史遺留問題，我們攤上這個爛攤子也是心不甘、情不願的。
可是，我們沒有辦法，這些問題總得找到一個解決的辦法，病急亂投醫，言語不當之處，還望吳經理海涵。” 2k閱讀網