在公司內部，對普通員工更和中低層，利益和職位是雙重保險，會刺激他們努力工作，奮發圖強，將自己當作一個機器人一般，在越來越難的就業浪潮中，早一步打好自己的根基。而到了高層管理，他們不缺少下家，但也不會輕易跳槽，越是經驗豐富的職業經理人，越清楚資歷這個東西的重要性，只要有足夠多的利益，一些人是會放棄更有發展前途公司的橄欖枝的，他們不比那些年輕人心高氣傲，他們很清楚做到一個企業的高管位置，基本上也就到頭了，一家公司是不太會給外人掌握更多權柄的機會，除非你真的在這裡工作了半輩子，既然權力不容易得到，那實惠的利益來自於企業的高薪和分紅年終獎，也就成了他們工作之外最在意的東西。