393.準備打仗 （14 / 80）

在召開一次全員大會，講述了青智源對世嘉未來的期許和承諾，給員工們吃下一顆定心丸之後，青智源就開始挨個找重要部門的負責人進行聊天。

一方面是瞭解世嘉的組織架構和人員構成，對每個關鍵性的人物做一個比較全面的評估和了解，這樣有利於未來開展工作。